Europa steht vor einer Beschäftigungskrise, die tiefer gehen könnte als die der Vereinigten Staaten

Abonnieren Sie den New Economy Daily Newsletter, folgen Sie uns @Wirtschaft und abonnieren Sie unsere Podcast.

Der Arbeitskräftemangel in den Vereinigten Staaten, als sich die Nation von der Pandemie erholt, erreicht auch Europa, wo es sich als noch schwieriger herausstellen könnte, ihn zu lösen.

Wie die Vereinigten Staaten, in denen das Lohnwachstum im April weit unter den Erwartungen blieb, wird Europa Schwierigkeiten haben, Arbeitnehmer und Arbeitsplätze in Einklang zu bringen. Dies trotz einer Arbeitslosenquote von über 7% in der Europäischen Union – und mehr als doppelt so hoch in Griechenland und Spanien -, was nicht der Fall ist wird voraussichtlich vor 2023 auf das Vorkrisenniveau zurückkehren.

Kurzfristig bedeuten Reisebeschränkungen im Zusammenhang mit Coronaviren, dass Arbeitnehmer im 27-Nationen-Block nicht so leicht wie üblich Grenzen überschreiten können. Dies ist ein Problem, da die EU im Begriff ist, ihren Konjunkturfonds in Höhe von 800 Mrd. EUR (977 Mrd. USD) zu verteilen, der sich auf die Umwelt- und Digitalindustrie konzentriert, für die Fachkräfte erforderlich sind.

Aber auch die Netze und Pipelines, die neue Arbeitskräfte versorgen, wurden gestört, was sich nachhaltig auswirken wird. Karrieremessen wurden abgesagt und Berufsbildungsprogramme geändert. Die Zahl der ausländischen Studierenden ist an den Universitäten zurückgegangen. All dies wird die aktuelle Herausforderung der ungünstigen Bevölkerungsstruktur der Region verschärfen.

Der Brexit hat ein zusätzliches Hindernis für die Freizügigkeit von Arbeitnehmern geschaffen, da das in diesem Jahr begonnene Handelsabkommen zwischen Großbritannien und der EU Bewegungsbeschränkungen und die eingeschränkte gegenseitige Anerkennung bestimmter Qualifikationen umfasst.

„In Europa sind die Probleme struktureller“, sagte Axel Pluennecke, Ökonom am Deutschen Wirtschaftsinstitut in Köln. „Insbesondere in technischen Berufen wie der Digitalisierung und Dekarbonisierung wird ein starker Bedarf an Fachkräften bestehen. Die eigentliche Frage ist, ob diese Forderung erfüllt wird. „“

Die große Krise: In einer sehr geschäftigen Wirtschaft geraten Unternehmen in Panik

Die Region spürt bereits einige der Auswirkungen der während der Pandemie verhängten Grenzschließungen. Die Nettomigration nach Deutschland, Europas größter Volkswirtschaft, ging 2020 um etwa ein Drittel zurück. In Norwegen fehlen spezialisierte Hotelfachkräfte wie ausländische Rafting-Guides, und die Reisebeschränkungen wurden gelockert. Im letzten Monat wurden Arbeitskräfte für die nächsten vier Monate einbezogen.

Der schwedische Batteriezellenhersteller Northvolt AB benötigt 3.000 Mitarbeiter für eine im Bau befindliche Fabrik in Skellefteå, und sein Geschäftsführer – der frühere Manager von Tesla Inc., Peter Carlsson – hat wiederholt den Zugang zu Fachwissen als große Herausforderung hervorgehoben.

Eine EU Bericht Im Dezember wurden Engpässe in den Bereichen Konstruktion, Engineering, Softwareentwicklung festgestellt und – deutlicher als in der Vergangenheit – Gesundheitsvorsorge.

Ebenso sind Ausbildungsschulen von Schließungen und Regeln zur sozialen Distanzierung betroffen. Die Einschreibungen in Berufsbildungsprogramme in Deutschland, die junge Menschen auf Hunderte von qualifizierten Berufen vorbereiten, gingen im vergangenen Jahr aufgrund eines „deutlichen Effekts“ der Pandemie um mehr als 9% zurück, so das nationale Statistikamt.

Österreich, das ein ähnliches System hat, hatte Ende April mehr als 8.000 unbesetzte Ausbildungsplätze. Die österreichischen Wirtschaftskammern haben auf den Einsatz von Virtual-Reality-Brillen zurückgegriffen, sagte die stellvertretende Generalsekretärin Mariana Kuehnel hilft hervorzuheben Karrieremöglichkeiten, die jungen Menschen weniger bekannt sind.

Die deutschen Universitäten hatten im vergangenen Jahr fast 30% weniger internationale Studierende, und viele haben online aus ihren Heimatländern studiert, wodurch die sozialen Interaktionen beseitigt wurden, die sie oft davon überzeugen, nach dem Abschluss ihres Studiums für einen Job zu bleiben.

„Die Herausforderung für Unternehmen und Länder besteht darin, die Unterbrechung der Beschäftigung mit der Schaffung von Arbeitsplätzen zu synchronisieren“, sagte Alain Dehaze, Geschäftsführer der in der Schweiz ansässigen globalen Personalagentur Adecco Group AG. „Sie werden strukturelle Veränderungen in der Mobilität und im Konsum haben, und das wird sich auf die Beschäftigung auswirken.

Demografisches Dilemma

Einige Volkswirtschaften könnten davon profitieren, wenn die Krise ihre besten Arbeitnehmer daran hindert, das Land zu verlassen. Polen, Rumänien und Italien – die wichtigsten Heimatland für qualifizierte Migranten aus der EU im Jahr 2019 – gehören auch zu den größten Nutznießern des EU-Wiederauffüllungsfonds. Sie werden sehen, dass ihre Nachfrage nach spezialisierten Arbeitsplätzen steigt.