Die überarbeitete und unterrepräsentierte Reality-TV-Belegschaft (Gastkolumne)

Die überarbeitete und unterrepräsentierte Reality-TV-Belegschaft (Gastkolumne)

6:45 PST 21.01.2021

durch

Toni-Ann Lagana

Story-Produzenten, von denen die meisten freiberufliche Autoren ohne Gewerkschaftsschutz sind, werden für viele unangekündigte Bearbeitungsaufgaben in nicht geschriebenen Formaten aufgefordert – eine zunehmend unhaltbare Einrichtung.

Es ist 5 Uhr morgens und mein ganzer Körper zittert. Nicht weil mir kalt ist oder ich Koffein oder Drogenentzug habe, sondern weil ich drei Monate lang an sechs Tagen in der Woche 18 Monate lang an einer nicht geschriebenen TV-Show gearbeitet habe. . Ich bin noch kein „erfahrener Produzent“, aber mit einem Jahrzehnt Erfahrung in der Arbeit an Projekten für große Netzwerke und Streamer habe ich genug gesehen, um hinter den Kulissen die Welt der Postproduktion zu kennen des nicht geschriebenen Fernsehens hat sich geändert.

Story-Produzenten, von denen die meisten freiberufliche Autoren sind, haben sich traditionell auf Reality-Formate verlassen, um stundenlanges Filmmaterial zu durchlaufen und eine ungefähre “Ausgabekette” zu erstellen, eine Folge von Clips, die verkettet sind, damit a Editor wird später schneiden. Aber diese Stellenbeschreibung wurde zu einem “Frankenbite” – ein Begriff für das gemeinsame Bearbeiten von Klangstücken, um eine andere Phrase oder Bedeutung zu erzeugen – als sie mit dem verglichen wurde, was sie heute tatsächlich ist. Und im Gegensatz zu Verlagen haben Story-Produzenten keine Gewerkschaft, an die sie sich wenden können, um Richtlinien für Arbeitsplätze festzulegen, die sich aufgrund des technologischen Fortschritts und der Remote-Einrichtung schnell ändern. während der Pandemie.

Heutzutage besteht die Erwartung nicht nur darin, dass Story-Produzenten Bins mit ausgewähltem Filmmaterial oder Rohmaterial erstellen – es geht darum, eine perfekt gestaltete Sequenz zu produzieren (eine Sequenz, der nur Musik fehlt). und Effekte), die dem Editor zwischen den Kreationen übergeben werden sollen. Besprechungen und Arbeitszeittabellen schreiben, Prominente und Kandidaten für Ideen für Geschichten interviewen oder herausfinden, wer die Rechte an einem Kindheitsfoto besitzt, da nicht alle Shows mit der Delegierung dieser Jobs besetzt sind. Infolgedessen sind Story-Produzenten verstreut (selbst wenn assoziierte Produzenten an ihrer Seite sind) und verbringen weniger Zeit damit, sich vorab über allgemeine Storys Gedanken zu machen, und mehr Zeit damit, schnell mit Soundclips an einer Reihe von Storys zu basteln. ‘Avid Edition. Meiner Erfahrung nach muss die Schichtcrew, sobald die Produzenten vor Ort drehen müssen, die Hälfte der Zeit zur gleichen Zeit fertig bearbeiten, um sie zu senden.

Wenn die Grenzen zwischen dem Bearbeiten und Produzieren von Rollen so verschwommen sind, erscheint es vernünftig zu fragen: Ist das nachhaltig? Am Ende des Tages, wenn eine Show aus dem Ruder läuft und Produzenten regelmäßig über einen 12-Stunden-Arbeitstag hinaus arbeiten, haben sie wirklich kein Mitspracherecht oder keinen Schutz – es ist auch nicht so sie bleiben oder sie gehen. Während Führungskräfte sich bemühen, sicherzustellen, dass sie nicht gegen Gewerkschaftsregeln verstoßen, und versuchen, Verlage davon abzuhalten, Überstunden oder Strafen für Mahlzeiten zu leisten, besteht ihre Lösung darin, die Produzenten dazu aufzufordern Geschichten, wie man lange bleibt und weiß, dass sie die Show übernehmen und verhindern, dass die Show über das Budget hinausgeht. (In vielen Fällen machen die Redakteure immer noch Überstunden, aber denken Sie darüber nach, wie viel Überstunden ausgegeben würden, wenn die Produzenten nicht lange bleiben würden.)

Die Annahme, dass ein Story-Produzent nur 18 Stunden täglich arbeiten muss, ist seit langem ein Problem, aber die Pandemie hat ihre Mängel aufgedeckt. Die Produzenten wurden einmal aufgefordert, zum Mittagessen zu gehen, damit die Gewerkschaftsvertreter sie nicht an ihren Avid-Systemen arbeiten sehen. Jetzt kann Avids für sechs Monate an die Haustür geliefert werden, um Releases und Änderungen vorzunehmen. Wer schaut jetzt zu? Wird es wieder Grenzen und Regeln geben?

In einigen Shows kann die Arbeit von zu Hause aus für Produzenten zu einem Albtraum werden. Es gab vorher keinen klaren Arbeitstag, und jetzt gibt es sicherlich keinen klaren Arbeitstag. Da Eltern und Menschen, die zu Hause unterrichten, zu ängstlich sind, um überhaupt zu ihren Arztterminen zu gehen, wird davon ausgegangen, dass niemand etwas anderes tut als zu arbeiten (besonders jetzt, wo ein Avid-System installiert ist sein Zimmer). Wenn Sie jedoch von zu Hause aus arbeiten, erhalten Sie keine Freikarte, um in den persönlichen Raum und die Zeit der Mitarbeiter einzudringen.

Bei den meisten nicht geschriebenen Shows sehen die Produzenten das Ungleichgewicht im System. Aber wenn ein mutiger Produzent den Mut hat, ein Treffen mit seinem ausführenden Produzenten einzuberufen, wird ihm oft gesagt, dass er “nicht für dieses Geschäft gemacht” ist, wenn er “nicht damit umgehen kann”. “. Das Problem ist nicht, dass der Produzent die Arbeit nicht erledigen kann; Das Problem ist, dass sie in der Lage sein sollten, über ihre unerwartete Arbeitsbelastung zu sprechen und auf das mangelnde Gleichgewicht hinzuweisen, das die Show sowieso daran hindert, zu laufen.

Ich weiß nicht, ob ich jemals sehen werde, wie sich Story-Produzenten zusammenschließen – dies war eine lange Debatte -, aber ich bin froh, sagen zu können, dass nicht alles verloren ist, insbesondere bei jüngsten Bewegungen wie der Nonfiction Producers ‘Union »Eine Koalition, die sich für die Arbeiter einsetzt. Es scheint Hoffnung zu geben, dass sich die Dinge in eine positive Richtung bewegen, aber der einzige Weg, um dauerhafte Veränderungen zu erreichen, besteht darin, sich zu äußern und Veränderungen einzuleiten. Andernfalls wird es nur ein weiteres 1-Uhr-Schlampenfest zwischen Ihnen und Ihren Mitarbeitern. Ohne Besprechung verlassen dieselben Diskussionen niemals den Raum.

Toni-Ann Lagana ist eine freiberufliche Produzentin, die seit 10 Jahren in der Welt des nicht geschriebenen Fernsehens arbeitet.

Diese Geschichte erschien zum ersten Mal in der Ausgabe vom 20. Januar von Der Hollywood Reporter Zeitschrift. Klicken Sie hier, um sich anzumelden.

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