Bundeswirtschaftsminister fordert freiwillige Anhebung des Renteneintrittsalters

Bundeswirtschaftsminister Robert Habeck sagte, die Bundesrepublik solle von der festen Altersgrenze wegkommen und den Menschen ermöglichen, länger flexibel zu arbeiten, wenn sie dies wünschen. Diese Entscheidung könnte helfen, den anhaltenden Fachkräftemangel in Deutschland zu lösen.

Bundesminister fordert flexibles Renteneintrittsalter

Während einige von uns den Ruhestand kaum erwarten können, ist es für andere ein Tag, den wir fürchten. Letztere dürften erfreut sein, dass Bundeswirtschaftsminister Robert Habeck die Idee einer freiwilligen Altersvorsorge ins Leben gerufen hat, um den Fachkräftemangel in Deutschland abzufedern.

Im Gespräch mit Handelsblatt, sagte Habeck, die Menschen „sollten länger flexibel arbeiten können. Das wäre ein doppelter Gewinn: Wenn Sie möchten, können Sie Ihr Wissen, Ihre Fähigkeiten und Ihre Erfahrung über einen längeren Zeitraum einbringen. Und wir könnten dem Fachkräftemangel entgegenwirken. Anstelle eines festen Rentenalters sollte Deutschland über ein flexibles „Rentenfenster“ zwischen etwa 65 und 70 nachdenken.

Laut einem Dokument des Wirtschaftsministeriums sollen durch eine Flexibilisierung des Ruhestands und finanzielle Anreize Rahmenbedingungen geschaffen werden, die es Arbeitnehmern ermöglichen, mindestens bis zum gesetzlichen Rentenalter und auf Wunsch auch darüber hinaus zu arbeiten diejenigen, die sich entscheiden, länger zu arbeiten.

Arbeiten über den Ruhestand hinaus ist bereits möglich, aber nur wenige nehmen das Angebot an

Im Prinzip existiert ein solcher Rahmen bereits seit 2017 mit der sogenannten Flexi-Rente des Bundes. Derzeit kann jemand, der über das gesetzliche Rentenalter hinaus erwerbstätig bleibt, 0,5 % zusätzliche Rentenleistungen für jeden gearbeiteten Monat erhalten, was es zu einem ziemlich lukrativen System macht.

Doch nur wenige nehmen das Angebot an. Tatsächlich zeigen Daten der Bundesagentur für Arbeit im Jahr 2021, dass rund 80 % der erwerbstätigen Rentner tatsächlich Minijobs (mit einem sozialversicherungsfreien Gehalt von weniger als 450 Euro im Monat) ausüben.

Laut Anja Piel, Vorstandsmitglied des Deutschen Gewerkschaftsbundes, ist das Problem nicht das Rentenrecht, sondern der deutsche Arbeitsmarkt, den sie für ältere Arbeitnehmer als “abgeschottet” mit wenigen Stellenangeboten bezeichnet. Sie forderte Habeck auf, „strenge Forderungen an die Arbeitgeber zu stellen, damit ältere Arbeitnehmer noch eingestellt werden und unter Bedingungen bis zur Rente arbeiten können“.