Die Streiks in Großbritannien werden eskalieren, da sich die Krankenschwestern auf einen „beispiellosen“ Streik vorbereiten

London
CNN
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Krankenschwestern in Großbritannien haben einen Bruchpunkt erreicht.

Bis zu 100.000 Mitglieder des Royal College of Nursing wird am Donnerstag im ersten von zwei Streiktagen dieses Monats durch England, Wales und Nordirland reisen, um gegen schlechte Bezahlung und Arbeitsbedingungen zu protestieren. Sie Planen den Abflug am 20.12. (Krankenschwestern in Schottland verhandeln über ein separates Gehaltsangebot.)

Es ist das erste Mal in ihrer 106-jährigen Geschichte, dass die RCN – die größte britische Krankenpflegegewerkschaft – in England streikte. Die Aktion wurde ausgelöst durch a Krise der Lebenshaltungskosten das hat die Kaufkraft der Krankenschwestern fast drei Jahre lang in eine Pandemie reduziert, die viele an ihre Grenzen gebracht hat.

„Es ist ziemlich beispiellos“, sagte Billy Palmer, leitender Forscher beim Nuffield Trust, einem Gesundheitsforschungsunternehmen, gegenüber CNN. Während kleine Gruppen von Pflegepersonal bereits herausgekommen sind, hat der Nationale Gesundheitsdienst des Landes „bisher nichts in dieser Größenordnung gesehen“, fügte er hinzu.

Dies liegt zum Teil daran, dass die RCN während des größten Teils ihrer Geschichte eine „Streikverbot“-Politik verfolgt hat. 1995 änderte die Gewerkschaft ihre Regeln und erlaubte Streiks, solange sie die Patientenversorgung nicht beeinträchtigten.

„Die Sicherheit der Patienten steht immer an erster Stelle“, sagt das MRC auf seiner Website und fügt hinzu, dass einige Pflegekräfte während des Streiks weiterarbeiten werden. Das MRC hat versprochen, wesentliche Dienstleistungen, einschließlich Chemotherapie und Dialysebehandlungen, während der Abschaltungen in diesem Monat aufrechtzuerhalten.

Krankenschwestern schließen sich Hunderttausenden an andere britische Arbeiter die im Dezember streiken, darunter Eisenbahner, Postangestellte und Sanitäter. Im Zentrum dieser Konflikte stehen die Löhne, die mit der Inflation, die ein Niveau erreicht hat, nicht Schritt halten 41 Jahre groß 11,1 % im Oktober.

Es ist am breitesten Welle industrieller Unruhen seit dem berühmten „Winter der Unzufriedenheit“ Ende der 1970er Jahre, als zahlreiche Arbeiter, von Lastwagenfahrern bis zu Totengräbern, in den Streik traten.

Das Chaos veranlasste Premierminister Rishi Sunak zu der Warnung, dass „strenge“ neue Gesetze zur Beschränkung von Streiks auf dem Weg seien.

Anfang dieses Jahres lehnte die MRC ein Angebot der Regierung ab, die Gehälter der Krankenschwestern um mindestens 1.400 £ (1.707 $) pro Jahr zu erhöhen. Das Angebot liegt mit einem durchschnittlichen Plus von 4,3 % deutlich unter dem Inflationsrate.

Pat Cullen, Generalsekretär und Geschäftsführer des RCN, sagte letzten Monat: „Genug [was] genug“, und dass die Pflegekräfte „zu Hause kein Finanzmesser und bei der Arbeit kein schlechtes Geschäft mehr dulden würden“.

Die Gewerkschaft will 19 % Gehaltserhöhung – ein Anstieg um 5 % bei einer Inflation von 14 %, gemessen am Einzelhandelspreisindex vom Oktober – und dass die Regierung eine Rekordzahl von Stellen besetzt, die ihrer Meinung nach die Patientensicherheit gefährden.

Der RCN weiß, dass das optimistisch ist, sagte Palmer. Die Krankenschwestern seien nicht „wirklich scharf“ auf eine solche Gehaltserhöhung, sagte er, sondern nutzten sie lediglich als Ausgangspunkt für Verhandlungen.

Aber diese Nachfrage sei „nicht erschwinglich“, sagte Steve Barclay, der britische Gesundheitsminister, gegenüber CNN in einer Erklärung. Jede weitere Lohnerhöhung um 1 % für Pflegekräfte würde Kosten verursachen die Regierung rund 700 Millionen Pfund (854 Millionen Dollar), fügte er hinzu.

sagte Barclay weiter Twitter letzten Monat, dass Arbeitskampfmaßnahmen „unvermeidliche“ Auswirkungen auf die Dienste haben würden, der NHS jedoch „Pläne getestet habe, um Störungen zu minimieren und sicherzustellen, dass die Notdienste weiterhin funktionieren“.

Der Streit hat seine Wurzeln in früheren Beschwerden. Die 360.000 Krankenschwestern, die für den NHS arbeiten — die größte Berufsgruppe im Dienst – haben unter jahrelanger Unterinvestition gelitten, argumentiert der RCN.

Im Jahr 2010 begann die von den Konservativen geführte Koalitionsregierung ein Jahrzehnt der Sparmaßnahmen, um die Finanzen des Landes nach der globalen Krise zu stabilisieren. Finanzkrise.

Das Gehalt der Krankenschwestern ging zwischen 2010 und 2017 jedes Jahr um 1,2 % zurück, wenn man die Inflation berücksichtigt, so The Health Foundation, eine britische Wohltätigkeitsorganisation, die sich für bessere Gesundheit und Gesundheitsfürsorge einsetzt. In den ersten drei dieser Jahre wurden ihre Gehälter eingefroren.

Trotz Gehaltserhöhungen in den Folgejahren schätzt der Nuffield Trust, dass das typische Gehalt einer Krankenschwester – etwa 40.000 £ (49.000 $) für erfahrene Vollzeit-Krankenschwestern – um fast 6 % gesunken ist. nach der Inflation im Vergleich zu vor zehn Jahren. Dem steht im gleichen Zeitraum ein Anstieg der Löhne im Privatsektor um 0,6 % gegenüber.

International ist es schwierig, die Bezahlung britischer Krankenschwestern zu vergleichen, da sich die Gesundheitssysteme von Land zu Land stark unterscheiden, aber sie liegt irgendwo in der Mitte der Bandbreite vergleichbarer Volkswirtschaften, sagte Palmer.

„Normalerweise sind wir sowieso fast in der Mitte [we] ein bisschen schlechter als Deutschland, aber ein bisschen besser als Frankreich, und wir sehen sicherlich schlechter aus als die Anglosphäre, wie Australien und die Vereinigten Staaten“, sagte er.

Dies gilt auch für die Gesamtausgaben des NHS. Während die Regierung die Finanzierung in den letzten zehn Jahren erhöht hat, waren die Gewinne laut Palmer „marginal“. Nach Berücksichtigung von Inflation und demografischen Veränderungen sind die Ausgaben in England laut Daten des Nuffield Trust seit 2010 nur um 0,4 % pro Jahr gestiegen.

Das Gehalt ist nicht das einzige Problem. Auch die Krankenschwestern sind erschöpft, auch weil es einen Rekord gibt 47.000 offene Stellen in England.

Daten des Nuffield Trust zeigen, dass 40.000 Krankenschwestern in England, rund 11 % des gesamten Pflegepersonals, ihre Stelle im Jahr bis Juni aufgegeben haben. Eine ähnliche Zahl schloss sich an – fast 45.000 – aber das reichte nicht aus, um die Lücken zu füllen.

Die meisten Krankenschwestern sind in den Ruhestand gegangen, aber die Zahl der Gründe für die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, dem zweithäufigsten Kündigungsgrund, ist fast viermal höher als vor einem Jahrzehnt.

Und andere könnten aufgeben, wenn sich die Bedingungen nicht verbessern. Eine RCN-Umfrage unter seinen Mitgliedern im vergangenen Dezember ergab, dass 57 % der Befragten erwägen, das Unternehmen zu verlassen. Das Gefühl, unterbewertet zu sein und unter zu viel Druck zu arbeiten, waren die Hauptgründe, die genannt wurden.

Sally Warren, Direktorin für Politik beim King’s Fund, einer Denkfabrik, sagte gegenüber CNN, das letzte Jahrzehnt sei „schwierig“ gewesen, da die Anmeldungen hinter der Nachfrage zurückgeblieben seien. Die Pandemie hat diese Probleme nur noch verschärft.

„[Nurses were] den iPad-Anruf zwischen jemandem verwalten zu müssen [couldn’t] um in ihren letzten Stunden von Verwandten besucht zu werden“, sagte Warren. „[It was] wirklich emotional belastend.

— Zahid Mahmood trug zur Berichterstattung bei.