Deutsches Gericht entscheidet, dass die Fahrt vom Bett ins Büro als Arbeitsweg gilt

Der Gang vom Bett zum Schreibtisch kann laut einem kürzlich ergangenen deutschen Gerichtsurteil als Weg zur Arbeit gelten.

Das Gericht entschied, dass ein Mann nach einem Sturz auf dem Weg ins Home Office betriebsversichert werden muss.

Gemäß Entscheidung Vergangene Woche vom Bundessozialgericht veröffentlicht, rutschte der anonyme Mann eine Wendeltreppe hinunter und brach sich den Rücken.

Das Gericht sagte, dass der Mann über die gesetzliche Unfallversicherung seines Arbeitgebers versichert sein sollte, da er morgens direkt von seinem Schlafzimmer in sein Büro ging, und fügte hinzu, dass er dies ohne Frühstück tat.

Der Versicherer des Arbeitgebers hatte sich geweigert, den Schaden zu übernehmen. Ein Landessozialgericht hatte entschieden, dass der Gang des Klägers von seinem Zimmer in sein Arbeitszimmer eine „unversicherte Vorbereitungshandlung ist, die nur der eigentlichen Tätigkeit vorausgeht“, heißt es in einer Übersetzung des Urteils.

Ein Obersozialgericht erklärte dann jedoch, dass es diesen „ersten morgendlichen Weg vom Bett ins Homeoffice als garantierten Arbeitsweg“ ansehe und das Bundessozialgericht bestätigte daraufhin die Entscheidung.

Das Bundessozialgericht führte aus, dass „wenn die versicherte Tätigkeit am Wohnsitz des Versicherten oder an einem anderen Ort ausgeübt wird, der Versicherungsschutz im gleichen Umfang gewährleistet ist wie bei der Ausübung der Tätigkeit in den Räumlichkeiten des Unternehmens“.

Er führte aus, dass das Gesetz für Telearbeitsplätze gelte, die als „vom Arbeitgeber fest installierte Computerarbeitsplätze im privaten Raum der Arbeitnehmer“ angesehen würden.

Die Verbesserung der Rechte von Telearbeitern, von denen viele aufgrund der Coronavirus-Pandemie gezwungen waren, von zu Hause aus zu arbeiten, wurde zunehmend betont. Im Oktober, Portugal hat ein neues Arbeitsrecht verabschiedet, die ein Verbot für Chefs beinhaltete, Mitarbeiter außerhalb der Geschäftszeiten zu kontaktieren.

Die Vorschriften verlangten auch, dass Arbeitgeber zu den Ausgaben ihrer Mitarbeiter für die Heimarbeit wie Internet und Strom beitragen.

Im Januar stimmte auch der Gesetzgeber im Europäischen Parlament für Heben Sie ein „Recht auf Verbindungstrennung“ hervor im gesamten Block umzusetzendes Gesetz, das es den Arbeitnehmern ermöglicht, ihre Arbeitsgeräte am Ende des Tages auszuschalten.

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