Arbeitgeber wechseln definitiv zu einem flexibleren Arbeitsmodell

Eine Studie von Owl Labs, die 2.000 Unternehmensleiter in Großbritannien, Deutschland, Frankreich und den nordischen Ländern befragte, zeigt, dass nur 11% der Unternehmensleiter erwarten, dass ihre Mitarbeiter in Vollzeit ins Büro zurückkehren, was auf eine dauerhaftere Verlagerung hindeutet hybride Arbeit. Darüber hinaus möchten 92 % der europäischen Unternehmen fortschrittliche Strategien für die Zeit nach der Pandemie erkunden, einschließlich der Einführung von Arbeit von überall (42 %), Grundarbeitszeit (39 %), einer Vier-Tage-Woche (39 %) und unbegrenztem Urlaub (22 %). ).

Rentabilität spielt eine wichtige Rolle für ein flexibles Arbeitsmodell

Wenn man fragt, warum Arbeitgeber permanent auf ein flexibleres Arbeitsmodell umsteigen, spielt die Rentabilität eine wichtige Rolle. 62 % der europäischen Unternehmensführer gaben an, dass Hybridarbeit Unternehmen profitabler macht, wobei Unternehmen (über 1.000 Mitarbeiter) dies am ehesten (73 %) im Vergleich zu kleinen und mittleren Unternehmen (55 %) denken.

Da sich Unternehmen weiterhin an die Arbeit in einem COVID-19-Umfeld anpassen, sagen 39 % der europäischen Unternehmensführer voraus, dass COVID-19 die Führung ihres Unternehmens für einen Zeitraum von bis zu sechs Monaten weiterhin beeinträchtigen wird.

Die französischen Wirtschaftsführer sind am optimistischsten: 20 % glauben, dass COVID-19 die Funktionsfähigkeit ihres Büros nur in den nächsten drei Monaten oder weniger beeinträchtigen wird. Die Mehrheit ist jedoch der Meinung, dass Remote- und Hybridarbeit sich positiv auf ihr Geschäft ausgewirkt hat, wobei die Mehrheit sagt, dass es sich positiv auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter (52 %) und die Geschäftskosten ausgewirkt hat (50 %).

Rechnen Sie mit einem flexiblen Arbeitsumfeld

Angesichts des wachsenden Wunsches, eine teilweise Rückkehr von Mitarbeitern ins Büro zu unterstützen, erwägen 24 % der Organisationen in der EU nun, Impfpässe durchzusetzen und nur diejenigen zuzulassen, die im Büro geimpft wurden. Deutschland ist mit 31 % der Wirtschaftsführer, die auf COVID-19-Impfstoffen bestehen, am vorsichtigsten, während 23 % der Wirtschaftsführer in Großbritannien, 21 % in den nordischen Ländern und 19 % in Frankreich „die Absicht haben, die Impfstoffe anzuwenden“.

Darüber hinaus planen 38 % der Unternehmensführer in der EU, vor Ort zu liefern provide COVID-19[weiblich[feminine Testeinrichtungen, um die Mitarbeiter zur Rückkehr an den Arbeitsplatz zu ermutigen, wobei französische und deutsche Unternehmen mit 42 % bzw. 43 % am häufigsten Testeinrichtungen vor Ort anbieten.

Europäische Unternehmen planen bereits im Voraus eine Arbeitsumgebung nach der Pandemie, wobei 3% der Unternehmensführer versuchen, die gleiche Menge an Büroflächen zu erhalten, selbst wenn das hybride Arbeiten zunimmt. Nur 11% planen, ihre Büros vollständig loszuwerden (bis zu 14% in den nordischen Ländern).

Überwachung der Produktivität und Aktivität von Telearbeitern

Bei der Einstellung von Mitarbeitern planen 32 % der Unternehmen in der EU, Mitarbeiter einzustellen, die aus der Ferne arbeiten können, und zwar basierend auf ihren Fähigkeiten und nicht auf der Grundlage der Nähe zu einem Büro. Ein Schritt, der von den Mitarbeitern möglicherweise nicht begrüßt wird, planen 29 % der Führungskräfte, Produktivitäts-Apps zu verwenden, um die Mitarbeiteraktivitäten aus der Ferne zu überwachen.

Diese Zahl steigt in Deutschland stark an, wo 37 % der Unternehmensleiter planen, die Überwachung von Produktivität und Mitarbeiteraktivität aus der Ferne zu nutzen, verglichen mit nur 22 % der nordischen Unternehmensleiter.

Bei der Umstellung von Unternehmen auf ein hybrides und flexibles Arbeitsmodell spielt die Technologie eine entscheidende Rolle, um diesen Wandel zu ermöglichen. Infolgedessen führen 93 % der europäischen Unternehmen Arbeitsplatzrichtlinien und Infrastrukturen ein, um sich auf einen Arbeitsplatz nach einer Pandemie vorzubereiten. Dazu gehören 42 % der europäischen Unternehmen, die in neue Technologien und Lösungen investieren, um eine hybride Belegschaft zu unterstützen.

Großbritannien führt mit 43 % Investitionen in Kommunikationstools (wie Slack-, Zoom- und Meeting Owl-Konferenzkameras) die Technologiespitze an, gegenüber 28 % in den nordischen Ländern, 36 % in Frankreich und 38 % in Deutschland.

Aktivitäten zur Vorbereitung von Arbeitsplätzen jetzt und nach der Pandemie

• Investieren Sie in Kommunikationstools und -technologien (Slack, Zoom, Konferenzkameras, Meeting Owls usw.) (36 %)
• Fortsetzung der Social Distancing-Maßnahmen für Büroangestellte (35%)
• Bereitstellung von Heim- und Büroausstattung für Mitarbeiter, damit diese problemlos von beiden Standorten aus arbeiten können (33 %)

Frank Weishaupt, CEO von Owl Labs, sagt: „Es ist ermutigend zu sehen, dass Wirtschaftsführer in ganz Europa nach der Pandemie hybride Arbeit annehmen. Da sich Unternehmen an die Fernarbeit angepasst haben, haben sie die Vorteile erkannt. Die Möglichkeit, Remote-Teams von überall aus einzustellen, um neue Technologien zu nutzen und gleichzeitig Kosten zu sparen. Wir wissen, dass Technologie weiterhin eine Schlüsselrolle bei der Unterstützung dieses permanenten Wandels hin zu hybrider Arbeit spielen wird, und erfolgreiche Unternehmen werden die Infrastruktur und Arbeitsplatzrichtlinien schaffen, die es ihren Mitarbeitern ermöglichen, ein hohes Maß an Kreativität und Zusammenarbeit zu wahren, egal von wo aus sie anrufen.