Wie kann die internationale Rekrutierung unseres Startups verbessert werden?  - TechCrunch

Wie kann die internationale Rekrutierung unseres Startups verbessert werden? – TechCrunch

Hier ist eine weitere Ausgabe von “Dear Sophie”, der Ratgebersäule, die Fragen zur Einwanderung bei der Arbeit in Technologieunternehmen beantwortet.

“Ihre Fragen sind entscheidend für die Verbreitung von Wissen, das es Menschen auf der ganzen Welt ermöglicht, sich über Grenzen zu erheben und ihre Träume zu verwirklichen”, sagt er Sophie Alcorn, ein Anwalt für Einwanderungsfragen im Silicon Valley. „Egal, ob Sie im Personalbereich tätig sind, Gründer sind oder einen Job im Silicon Valley suchen, ich würde es gerne tun beantworte deine Fragen in meiner nächsten Spalte. “”

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Liebe Sophie:

Wir haben uns bemüht, technische und andere offene Stellen in unserem Unternehmen zu besetzen, und planen konzertiertere Anstrengungen, um international zu rekrutieren.

Haben Sie Vorschläge, um ausländische Arbeitskräfte anzuziehen?

– Proaktiv in Pacifica

Lieber proaktiver,

Ja, ich habe viele Vorschläge, wie Sie internationale Talente unterstützen können, die an einem Umzug in die USA interessiert sind. Einwanderung ist ein großer Vorteil, wenn es darum geht, die besten und klügsten Teammitglieder aus der ganzen Welt anzuziehen. Die Gewährleistung der Einwanderungssicherheit durch Visa-Praktiken und Green-Card-Programme unterstützt die Bindung dieser geschätzten Personen. Erwägen Sie, internationale Studenten und andere qualifizierte Bewerber für die bevorstehende H-1B-Lotterie im März zu sponsern.

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Derzeit wird die H-1B-Lotterie in diesem Jahr zufällig sein und sich nicht auszahlen. Wir gehen davon aus, dass der elektronische Lotterieprozess diesen Daten folgen wird:

  • 9. März um 9 Uhr PST: Der Registrierungsprozess für H-1B beginnt.
  • 25. März um 9 Uhr PDT: Der Registrierungsprozess für H-1B wird abgeschlossen.
  • 31. März: Sie werden wissen, ob Ihre H-1B-Begünstigten in dieser ersten Runde der Lotterie elektronisch ausgewählt wurden.
  • 1. April: Erster Termin, um ausgewählte H-1Bs in die Lotterie aufzunehmen und einen Starttermin vom 01.10.2021 oder später anzufordern.
  • 30. Juni: Letzter Tag, an dem die Einreichung bestimmter H-1B-Petitionen während dieser ersten Lotterierunde abgeschlossen sein soll.
  • Nach dem 30. Juni: Möglichkeit einer zweiten Verlosung für im März eingereichte Anmeldungen.
Ein zusammengesetztes Bild der Einwanderungsanwältin Sophie Alcorn vor einem Hintergrund mit einem TechCrunch-Logo.

Bildnachweis: Joanna Buniak / Sophie Alcorn (Öffnet in einem neuen Fenster)

Mit dem H-1B und anderen proaktiven Maßnahmen zur Unterstützung der Einwanderung, die Sie ergreifen können, profitieren Mitglieder Ihres internationalen Teams von einem größeren Gefühl der Einwanderungssicherheit. Dies ermöglicht es ihnen, sich auf ihre Arbeit zu konzentrieren, anstatt sich um ihren Einwanderungsstatus zu sorgen. Hier sind meine Empfehlungen, um internationale Talente aus dem Ausland anzuziehen und Produktivität und Loyalität zu fördern.

Legen Sie die Einwanderungspolitik Ihres Unternehmens fest

Ich empfehle die Zusammenarbeit mit einem erfahrenen Anwalt für Einwanderungsfragen, der Ihrem Unternehmen bei der Entwicklung einer Einwanderungspolitik helfen kann, die auf Ihren Geschäftsgrundwerten, dem Rekrutierungs- und Einwanderungsbudget und dem Wachstumsplan basiert. Sehen Sie Einwanderung als Vorteil und als Möglichkeit, Ihr Unternehmen bei der Rekrutierung von Top-Talenten von anderen zu unterscheiden. Die Bereitstellung von Einwanderungsleistungen und Einwanderungssicherheit trägt wesentlich dazu bei, die Loyalität und Langlebigkeit der Teammitglieder zu stärken.

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Für einige Unternehmen ist es möglicherweise die beste Richtlinie, keine Richtlinie zu haben. Es ist jedoch wichtig, darüber nachzudenken und wie sich dies auf Ihre Entscheidungsfähigkeit und Ihr Budget auswirkt. Für andere Unternehmen setzen sie eine begrenzte Einwanderungspolitik um, um beispielsweise so schnell wie möglich 40 Ingenieure einzustellen. Selbst mit einer dezentralen Belegschaft kann ein neuer Mitarbeiter gerne von der Ukraine nach Idaho ziehen, auch wenn Ihr Unternehmen nicht dort ansässig ist.

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