SAP erwirbt SwoopTalent, eine KI-gestützte Personalplattform

SAP erwirbt SwoopTalent, eine KI-gestützte Personalplattform

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SAP heute Bekanntmachung er erwarb das geistige Eigentum von SwoopTalent, einer Plattform, die Talentsysteme und Unternehmensdaten automatisch für Analysen, Migrationen und maschinelles Lernen verbindet. Als Teil der Vereinbarung will SAP die SwoopTalent-Technologie in seine eigene SuccessFactors Human Experience Management Suite integrieren, um SAP-Kunden einen Überblick über Personalinitiativen zu geben, darunter Projekte, Stipendien, interne Stellenangebote, Mentoren und Kurse.

Die Personalanalyse, auch bekannt als Talentanalyse oder Personalanalyse, bezieht sich auf Analysen, die Managern und Führungskräften helfen können, Entscheidungen über ihre Belegschaft zu treffen. Während People Analytics für die meisten Personalabteilungen ein neuer Bereich ist, nennen 70 % der Unternehmensleiter People Analytics als oberste Priorität. entsprechend bei McKinsey.

Das 2012 von Satish Sallakonda und Stacy Chapman im kalifornischen San Francisco gegründete Unternehmen SwoopTalent bietet eine Plattform mit natürlicher Sprachverarbeitung, KI und maschinellem Lernen, die Daten aus unterschiedlichen Personal- und Workflow-Systemen kombiniert, analysiert und trainiert. SwoopTalent bietet kontinuierlich aktualisierte Ansichten der Mitarbeiter, Fähigkeiten und Fähigkeiten einer Organisation, um Interessen und Vorlieben zu erlernen, und ermöglicht es Arbeitgebern, Mitarbeiter mit internen Initiativen, Lernkursen usw.

Laut Amy Wilson, Senior Vice President of Product and Design bei SAP, erstellen die Talent- und KI-Algorithmen der Plattform Mitarbeiterprofile, indem sie Informationen aus verschiedenen Quellen sammeln teilen möchte. Später in diesem Jahr werden Profile in eine neue Lösung einfließen, die Möglichkeiten wie Empfehlungen für Lerninhalte und Hausaufgaben bietet und mit der Entwicklung von Profilen immer individueller wird.

„Organisationen befinden sich in einer entscheidenden Zeit, in der die Arbeit um Agilität, Zweck und Kultur neu definiert wird“, sagte Chapman in einer Erklärung. „Mit Human Experience Management hat SAP die richtige Vision und die richtige Strategie, um Technologien bereitzustellen, die es Einzelpersonen ermöglichen, ihre Fähigkeiten zu verbessern und Karrieren zu schaffen, die ihren Interessen und Fähigkeiten entsprechen. SAP und SwoopTalent passen kulturell perfekt zusammen und teilen die gleichen Werte. Wir freuen uns, das Management der menschlichen Erfahrung gemeinsam weiter voranzutreiben.

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Neueste Akquisition

SwoopTalent ist die jüngste Übernahme von SAP nach der Übernahme von Signavio, einem kollaborativen Unternehmen für Design, Management und Analyse von Geschäftsprozessen, durch das deutsche Unternehmen im Wert von rund 1 Milliarde US-Dollar. Im Jahr 2020 kaufte SAP das Omnichannel-Marketing-Start-up Emarysis, ein Deal, der nach dem Kauf von Qualtrics, einer Plattform zur Erstellung von Webumfragen, für 8 Milliarden US-Dollar zustande kam.

„Individualisierung in großem Maßstab erfordert eine ausgereifte und leistungsstarke Datenplattform, die mehrere Systeme umfasst“, sagte Meg Bear, Produktmanagerin für SAP SuccessFactors, in einer Pressemitteilung. „Indem wir Mitarbeiterdaten zuverlässiger und zugänglicher machen, können wir unseren Kunden helfen, aussagekräftige Einblicke in ihre Mitarbeiter zu gewinnen, um Talente effektiv zu verbessern, zu entwickeln und neu einzusetzen und ihr Geschäft zu erhalten. Die Gründer von SwoopTalent sind Vordenker der Branche mit nachgewiesener Expertise in der Nutzung von Daten, maschinellem Lernen und Analysen, um Menschen zu verbessern und Unternehmen wettbewerbsfähiger zu machen. Wir freuen uns, dass sie zu SAP kommen, um unsere Strategie für das Human Experience Management voranzutreiben.

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